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第17章：纠纷与磨合

第章：纠纷与磨合

在商场打拼的道路上，纠纷与磨合是难以避免的挑战。唐亦尘和林心晴所领导的公司也不例外。随着业务的拓展和规模的扩big，一些内部和外部的问题逐渐显现，给公司的发展带来了一些困扰和挑战。

首先，公司内部出现了一些管理方面的问题。随着团队的壮big和业务的增加，原有的管理体制和流程逐渐显得不够完善和灵活，导致部门之间协作不畅，info沟通不畅，工作效率低下。一些员工对公司的管理方式和决策不满，导致内部出现了一些纷争和摩擦。

其次，公司在与客户和合作伙伴的合作中也遇到了一些问题。一些客户对公司的产品和Service不满意，提出了一些投诉和建议，影响了公司的声誉和形象。同时，一些合作伙伴在合作过程中出现了一些分歧和矛盾，导致合作关系So到了一定的影响。

面对这些问题，唐亦尘和林心晴意识到，需要及时采取措施加以解决，以保障公司的长远发展。他们深知，只有及时化解内部和外部的矛盾和纠纷，才能够保持团队的凝聚力和向心力，实现公司的可持续发展。

首先，他们加强了对公司内部管理的规范和流程的优化。他们重新审视公司的管理体系和流程，加强了部门之间的沟通和协作，优化了工作流程和业务流程，提升了工作效率和执行力。同时，他们也加big了对员工的培训和j励力度，提升了员工的工作积极xin和创造力，增强了团队的凝聚力和向心力。

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