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第69章 你不看好她们翻身？

尽管在面试时，已经被 HR 问过是否抗ya、是否愿意加班，且被告知公司实行big小周，但南生堂工作节奏之快、工作强度之big，还是超出了孟梦的想象。

她毕业后就到了 B&A，因为从代工厂转型，公司不带互联网j因，因此工作氛围并不紧张。后来有人带头卷，自然就有人更卷，最后吴雅开展一系列所谓改革，就是要提高产能，工作才紧张起来。

但即便如此，跟南生堂比起来，B&A 的工作强度根本不算什么。丁卓从创建南生堂开始，就带上了互联网思维。当孟梦在电脑前，处理着处理不完的待办时，偶尔抬头，见到丁卓穿浅s衬衣，从走廊上快速经过，边走边跟万年讲话。他的语速跟思维一样快。

她心想，这人从早到晚都在开会、工作、见人，但还是这样神采奕奕，简直不像人类。她回想起过去，自己跟俞英在公司才待到七点多，俞英就会big喊“不行了不行了不行了”，开始催她叫外卖。两人在长桌上摆满了外卖盒子，边吃边讨论工作，俞英说着说着，会突然停下来，跟孟梦来一句“如果你的工作量超过八小时，一定要告诉我。”

孟梦这么想着，嘴角不知不觉翘起来。然而电脑右下角又弹出一条新的代办。她低头看手机屏幕，从黑s镜面上看到自己凹陷的眼眶，叹ko气，开始处理前几天没完成的待办。

在她处理电商详细页素材时，丁卓穿过走廊，已走回办公室。万年跟在他身后，一路上已简单汇报完几个落地的项目进展。

丁卓觉得有些re，往上卷起一点点衣袖，在办公桌后坐下来，微笑说：“你盯着就好，尤其Kua部门较多的项目。”

万年说：“是，Kua部门越多，越容易扯皮。”

“我以前觉得 SKIN SHINE 有严重的big公司病，现在没想到，自己的企业内部也开始扯皮内耗。”

“难免的事。”万年说完，又赶紧补充，“当然，肯定要尽量避免。”

丁卓问起他刚出生的孩子，万年说妻子有点产后抑郁，不过问题不big。丁卓正点开 OA 系统，这时从屏幕上抬眼看万年，“为什么不早点跟我说呢？这几天你还留下来加班。”

“不碍事。”万年递给丁卓一支烟，丁卓摆摆手，说正在尽量戒。万年便不好在他跟前cou了，只闲聊般说起行业近况。丁卓默默听着，忽然问：“万物最近好像被媒体盯上了？”

“好像是cun釉质量问题。”万年说，不过他们这一年来像过山ce似的，刚爬到高处，又pia地摔下来，“不知道还能不能再翻身了。”

“表面上是品控问题，实质上，一定是他们管理跟制度存在漏don。”丁卓说，“我对关朝闻不了解，但俞英这个人，对管理a财务a人力资源a这些事，统统不感兴趣。”

“所以，你不看好她们翻身？”

电脑屏幕的光映在丁卓脸上，显得他更白。

“不”，丁卓说，“那可是俞英。”

俞英是典型的直觉型天才，但那不代表她不勤奋。直觉是观察的科学，是r积月累的艺术，是对主流审美、客户需求持续关注和思考的结果。如果没有长期的观察跟思考，俞英不会有许多天才的灵感。

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万物这种小品牌，即使cun釉质量有问题，本来影响也并不big。

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