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闻家昌认真读了几页，上面是非常j细的评分?标准和打?分?q况，靠后有可视化图表，所有项目部工作优劣一目了然?。

当初让李承逸去海源挖人，其实就是希望能物s到合适的人把这T标准带过来，显然?孙国栋没这份用心。

闻家昌摘下眼镜，肯定宁好的工作：“你们?效率很?高。不错不错。”@无限好文，尽在晋江文学城

宁好一边笑眼WanWan看着李承逸一边说：“big哥亲自跟工作组谈话，说一定要?在年前做完，所以big家都比较积极，一鼓作气。”

闻家昌挑了挑眉，看向李承逸，潜台词问他还有这本事？

实则宁好全程让李承逸有参与?感，给?他充分?的错觉，这一切都是有他主导，其余人——包括宁好只不过听命行事，偶尔提提建议。

此刻他洋洋自得的神q让闻家昌安心，欣we点?头?，重新低头?看了一会儿，翻到最?后还意犹未尽。

他再次抬头?：“……不过员工个?人的评估报告，应该是覆盖不了项目部所有人吧？有一部分?老员工没在项目点?上，而是在平台。”

“爸，”李承逸接嘴，“我就是觉得平台太臃肿，想j简机构，裁掉big部分?人……”

“胡闹！”闻家昌拍案，“现在在平台做管理的人你都得喊叔叔伯伯，你想什么呢？裁人？”

李承逸：“这些人不创造价值，没必要?Yang着。”

闻家昌：“管理层没价值？那你这个?总经理也?没必要?Yang着了。”

李承逸：“爸，我知道你念旧q，但是让一些人安全下船总比集体沉船好吧！”

其实宁好知道，闻家昌不念旧q，他要?是个?念旧q的人就不会连自己?亲生儿女都不闻不问。

只是他还有给?自己?立的人设，不能明目张胆做过河拆桥之人。这T劝诫的流程还是要?走一走的。

她作壁上观，把舞台让给?父子二人。

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