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Fire看他没说话，冷笑了声：“连CEO都好奇，我到底从James手里抢了个什么人。你就表现成这样？”

一句话，没带一个脏字，但仿佛往米麒脸上狠狠地揍了一拳。

他咬着左边的后牙槽，roro的脸颊上出现一个不明显的小凹陷。额上豌豆big的汗珠，因为紧张不停冒出。

半晌才说出一句：“我……不清楚哪些要打回去，哪些能留下来。”

Fire眼里的怒火平静了些，没再说重话，像jao他改brief一样，说道：“给你最后一次机会！”

他从旁边的笔筒拿出一支红s水笔，在第一份brief上用力画了几个圈。

声音冰冷又决绝：“预算不清晰，Campaign目标不明确，这些细节写不清楚的，一律打回。”

“设计需求，没有明确思路或者参考的，一律打回……”

他难得q绪稳定地说话，小胖子在他旁边全神贯注地听。

Fire用十分钟快速看完了那堆brief，把需要打回去的brief挑出来说：“你亲自把这些Brief，拿给对应的BU。让他们改。”

最后说了句，让米麒铭记至今的话：“你在工作，工作要敢去得罪人。”

“你不需要像我那么凶，你按你的方式。但你建立自己的工作标准和专业。然后传递给其他人。”

“我们创意，要背负三件事：jao育AE，jao育客户，jao育下属。”

他手指点了点那叠brief：“你要学着jao育AE。”

手指又指向米麒，“我要学着jao育下属。”

……

那天谈话后，米麒没有先去客户部退Brief，而是先去找复印机，把董焱在brief上圈出的问题复印了一遍，订成小册子。

他把董焱圈出来的问题归纳成“Brief Check List”，以后，但凡有人把brief给他，他都照着这份Check List过一遍。

BU们刚开始，对他提出的修改意见，会感到不服，骂骂咧咧。有一回，一个SAE拿着Brief丢在米麒办公桌就想走。

米麒扫了一眼，就看出问题，抬头喊道：“稍等，这份brief需要调整。”然后快速拿笔，在brief的预算上画了一个圈。

那位SAE，看着brief上的圈圈，皱眉：“我的brief有问题？哼，我写brief的时候，你还是个小学生吧，直接给Fire他知道怎么弄！”

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