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部门里的同事，轮番都被喊到小办公室进行了逐一地谈话。

由最初的人心惶惶到最后的淡定自如，我想多半的人都有这种感觉。原以为朝不保夕的担心只有自己有，后来发现谁都一样。那就大家平等了。总不可能全部都被裁员吧。

应该还是有人走，有人留的。这一点恐怕谁都想到了。

但是在办公室里，谁也不谈论，还刻意都回避这个话题。只是很不巧，隔壁的那些部门的裁员事实早已尘埃落定。所以他们大可直白地说出来。而不用像我们部门这样的等待加煎熬。有如最后一层即将被捅破的近乎透明的纸，谁也不愿意去做这个捅破的人。

能力小就是这么回事。如菜市场的鱼肉，摆在摊位面前，任人评头论足，任人随意挑拣。

很奇怪的是，居然还有第二轮的谈话。

不知道这个所谓的“机动名额”到底是谁掌握了主动权。为何如此说呢？提到要被裁员了，是否有人会主动要求降薪来留住自己的职位，保住自己的饭碗。

我曾听说，办公室里的好几个人前段时间才买了房子，做了按揭贷款。这就是进入了房奴的行列，每个月那可是实实在在从银行卡里扣缴房款的。这可能就是愿意降薪留住职位的一个最大的背后因素。

轮到我了，第一次我没有机会表达自己的意愿。这一次，当问到我的想法时，我明确说出了要求加薪的想法。我想，我会这样的回复领导，估计根本不在他们原先的计划里。所以她们三人会愣住好几秒，尔后给我答复说，要等更高层的领导的批复。

整个部门里，估计只有我提了这样的要求。我没有因为裁员之风而退缩。更没有因为要保留住饭碗而压抑住自己内心真实的想法。这是不是也是埋下了真正的隐患呢？不为了五斗米折腰的傲骨吗？我没有这么清高，我是凡夫俗子，我有自己的小杂念，小想法。

不知道这会给我带来什么样的后果。因为二轮商谈之后，很多人脸上都见到了好几天未见到的笑容。办公室里渐渐也有了玩笑。

我没有跟任何人交流这件事。名义上，外企里的薪水是保密的。聊薪水那不是自找难受吗？同工不同酬，一旦知道，对任何一方薪水低的人那都是一种打击。凭什么做着同样的工作，对方比自己要多拿钱？总之这不是什么好事，我一直这么认为。

虽然也有人认为这是动力，可其实心底里很难接受的。与其找不快乐，不如不要谈及这样的话题，何况，对方不一定告诉你真实的薪水，万一只是试探试探呢？

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