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没过多久，单位的公告栏贴出了一些精简生产的公告。上面有鲜艳的公司公章。一般贴出的公告是部门出公告，盖的部门章。忽然来一个公司盖章，估计跟全厂的人都有关。任谁走过，都会驻足看一看。

公告大意是鉴于目前的发展形势和生产现状，有些产线设备要精缩，有些生产环节需要改良。

我们办公室的同事路过都看见了，生产部的同事路过也都看见了。

行者看门道，有资深的同事说，这其实是要开始裁员了。这份公告，等于是一份提前的暗示。所谓的精简生产，其实是精简人员。听到这个，每个人的心里多半都有些波动。因为谁也没有底，到底会不会轮到自己的头上。

中午，在食堂的餐厅里就对此叽叽喳喳聊开了。哪张餐桌聊的都是这个事。七嘴八舌，各说各个的，无非就是什么样的岗位容易被裁，被裁的形式。如果被裁，赔偿是什么。或者人事会怎么处理裁员这样的事。

薪水高的职位估计这个时候是最危险的。有如站在最高点，目标最明显了。先要被干掉。如果没有签过保密协议的人员，这个时候估计就要如坐针毡了，吃饭估计也是难以下咽的。据说科长，副科长这样的岗位很容易被裁。

想来，谁都愿意在一个单位四平八稳干到退休的，就我这样的一般人而言。有句话说，做新不如做旧。尤其像我这种胸无大志的小女人，更不愿意变换工作，从头开始。

说实话，新工作在最初不是需要花时间去适应环境就是要适应工作。总之，最初的前几个月会比较辛苦，也比较繁琐。慢慢才会驾轻就熟。可我现在是一个母亲，我不愿意多花时间和精力去适应一份新工作。我愿意多花时间跟宝宝相处，跟家里人相处。

裁员是资方主动提出的解除劳动合同，也就是资方的过错，这必然需要资方支付一笔赔偿金。

可谁会愿意支付这样的一笔钱呢？既然不愿意支付，那就要转换矛盾，变成是劳动者的过错，那么就不但可以免赔还可以名正言顺把人撵走。

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